PIRATEO DE EMPLEADOS

 Es común que empresas y sindicatos cuenten con solicitantes que no han podido integrarse a su fuerza de trabajo por no existir vacantes en ese momento, sin embargo puede resultar de utilidad para la compañía.

Lo conveniente en este caso es mantener siempre buenas relaciones públicas con empresa y sindicatos de la región para que es caso necesario pueda existir un intercambio de información de las respectivas bolsas de trabajo.

Una práctica a falta de ética es el llamado ´pirateo de empleados´, en el cual una empresa ofrece a un trabajador perteneciente a otra organización una mayor remuneración con el fin de que se traslade a ella.

Consecuencias:

El pirateo de los empleados hace que la mano de obra se cotice más alta y las organizaciones se vuelven menos competitivas, por lo que se busca erradicar con ese problema averiguando salarios justos y excelentes prestaciones, no solo las que marca la ley sino algo más, debido a que también se debe respetar la decisión del empleado al querer buscar un desarrollo profesional y calidad de vida convenientes.

¿Se lleva a cabo en la actualidad?

Uno de los problemas a los que se enfrentan las empresas en la actualidad entre las compañías del sector industrial se da a conocer en un mayor alcance.

El fenómeno se debe al déficit de personal especializado que demanda el sector industrial en la entidad lo que ha llevado al robo de recursos humanos entre las empresas.

La concurrencia a la piratería de mano de obra especializada se ha detectado desde inicios del siglo XX, una actividad que se ha vuelto común entre las organizaciones y de tal manera se debe buscar la forma de ofrecer capacitar al personal ya que mediante ello se atienden las necesidades propias.

¨No es justo que una empresa capacite y forme a un trabajador para que después otra le ofrezca una mayor cantidad de remuneraciones y se lo lleve¨. El obtener premios de diferentes categorías motiva a retener a los trabajadores y de igual forma lo impulsa a que se siga desempeñando con éxito para enfrentar retos futuros. (Islas, 2020).